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职责:
1、负责审核及编制各业态工厂生产计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成;
2、各业态的订单的评审,确认生产各环节的进度物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实;
3、建立物料预警机制,推动及协同供应瓶颈物料、呆滞物料的解决;
4、推进和监控物料日常供应,确保物料供应顺畅及生产计划达成;
5、依据各业态生产计划的完成情况、采购物资供应情况,合理调整生产计划达成出货要求;
6、依订单生产之要求,跟踪需料需求、备料催询、紧急催询的落实工作。
任职要求:
1、专科以上学历;
2、具有需求管理和计划运作相关岗位2年以上工作经验,优秀的数据统计及运营分析管理能力;
3、具有丰富的数据整理、归纳分析和信息提炼能力,具有较强的解决问题能力;
4、具体较强的学习能力和沟通能力,具备良好的组织协调和系统性思维;
5、具体良好的团队合作精神和压力承受能力。
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职责:
1、生产经营与品质管理;
2、各部门工作计划管理与风险管控;
3、各部门日、周、月、年度工作汇报整理、编写;
4、会议管理与组织部门培训;
5、各部门重要信息管理与文件管理;
6、编写跨部门协作制度,组织宣贯;
7、完成领导交代的其他专项工作。
任职要求:
1、文案写作能力、归纳能力强,有会议管理与公文写作、工作汇报编写等经验优先;
2、有经营、成本、品质管控意识;
3、学习能力强,能快速掌握工作内容;
4、执行能力强,工作认真细致,能高效落实工作;
5、沟通、协调能力强,有独立负责项目经验优先;
6、有食品行业经验,熟悉菜品制作工艺优先;
7、适应能力、抗压能力强,能灵活接收各种机动工作安排;
8、任务繁重时,可接受加班。
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职责:
有中央厨房蔬菜加工,肉类加工,熟制品加工、配料工等工作经验者有优先。
任职要求:
1、中专及高中以上,年龄45岁以下男女不限;
2、身体健康;
3、服从上级领导工作的安排;
4、吃苦耐劳,可适应加班;
5、有在央厨工作经验优先。
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职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、主导或协助完成招聘项目;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等管理类专业优先;
2、两年以上餐饮行业招聘工作经验,有主导校企合作、校园招聘、劳务合作等招聘项目优先;
3、熟悉招聘渠道开发与管理,有猎头经验优先;
4、熟悉当地劳动用工法律法规;
5、熟练使用办公软件,抗压能力强。
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职责:
1、负责协助设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善;
2、负责监控、核算、检查各门店薪资表,负责薪酬管理的评估改善;
3、根据公司阶段性目标、任务、要求,及时更新完善现有绩效考核及奖罚标准,确保任务及目标达成;
4、负责制定激励政策和员工关怀方案,并监督实施和评估改善。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、两年以上相关工作经验;
3、全面掌握现代企业人力资源管理的基础理论知识,有门店薪酬核算和绩效管理经验者优先;
4、熟练操作Office软件常用模块及办公自动化系统,尤其能够熟练运用excel操作;
5、素质要求 严谨细致、责任意识、团队精神、谨慎乐观、原则性强。
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职责:
1、协助同事完成门店前期筹备工作,包括但不限于熟悉设备使用流程,制定门店运营规范和标准;
2、密切关注门店筹备推进情况以及开业后的门店运营情况,处理突发问题事件;
3、了解市场动态,协助部门领导对门店运营数据进行跟踪、分析、报告,协助集团整理收集相关资源并及时更新。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,具有3~5年的门店管理经验,熟悉门店运营流程和管理知识;
2、拥有一定的餐饮行业相关供应商资源;
3、愿意尝试新事物和新理念,具有较强的抗压能力;
4、具有较强的学习能力和沟通能力,踏实细心,吃苦耐劳。