职责：

1、负责协助设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善； 

2、负责监控、核算、检查各门店薪资表，负责薪酬管理的评估改善；  

3、根据公司阶段性目标、任务、要求，及时更新完善现有绩效考核及奖罚标准，确保任务及目标达成；

4、负责制定激励政策和员工关怀方案，并监督实施和评估改善。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或相关专业优先； 

2、两年以上相关工作经验； 

3、全面掌握现代企业人力资源管理的基础理论知识，有门店薪酬核算和绩效管理经验者优先； 

4、熟练操作Office软件常用模块及办公自动化系统，尤其能够熟练运用excel操作； 

5、素质要求 严谨细致、责任意识、团队精神、谨慎乐观、原则性强。